Rekruttering, karriererådgivning og genplacering
Rekruttering
Som progressiv leder ser du karriere- og organisationsudvikling som dynamisk. Ledere og specialister roterer hurtigere mellem jobs end tidligere. Livstidsansættelserne er i nu i stedet korte karriereforløb med hyppige job- og branheskift.
Ram plet første gang i rekrutteringen af nye medarbejdere. Jeg er sparringspartner og proceskonsulent fra start til slut. Fra behovsanalyse, over annonce og screening til tovholder under samtalerunder, test og endelig udvælgelse.
Karriererådgivning
Har du talt karriereplan med din leder for nylig? Bruger du dine styrker hver dag? Har du en retning i dit arbejdsliv? Eller har du brug for sparring om hvordan du får mere ud af dit nuværende job?
Du får overblik over personlige styrker, værdier, effektivitet, adfærd, ambitioner, energiniveau og en handlingsplan. Refleksion og sparring giver dig indsigt og lyst til handling. Forløbet varer normalt 1-2 måneder, men kan variere. Du bestemmer selv. .
Genplacering
En opsigelse giver usikkerhed fremtiden. Et genplaceringsforløb er et stærkt værktøj for den opsagte medarbejder, der har brug for afklaring af den nuværende situation og klarhed om jobmål.
Forløbet varer typisk 3 måneder med 10-12 coachingsessions med mig. Vi arbejder os systematisk igennem et dokumenteret koncept. Kandidaten bliver "holdt til ilden" og inspireret via en arbejdsmappe med refleksionsværktøjer og handlingsplaner.